解除劳动合赔偿违约金

更新时间:2016-04-03 12:51:12人浏览
问题描述:
之前签了培训合同跟劳动合同,我的培训合同上面写的是八千,现在我要辞职,需要支付全额的八千吗?
10位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
邓普云律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好!如果单位为劳动者提供专项培训费用或者劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项而约定了违约金的话,才需要赔偿违约金,否则是不需要支付违约金的。如果对方要求您必须支付的话,可以到劳动仲裁或者是劳动监察大队投诉。
2016-04-01 15:10:30
杜红涛律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-181-6230-6498
您好!如果您培训结束还没开始为公司服务,那么是需要支付全额八千的。
2016-04-01 12:09:27
查琪琦律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
你是否接受了全部的培训,培训后离职的应当承担相应的损失。
2016-04-01 11:53:18
程智华律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
只有法定的几种情况,员工才需要支付相应的赔偿的、来电询
2016-04-01 15:27:19
刘琬琳律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-134-0710-1785
您好,请问八千是约定的违约金?
2016-04-01 12:50:37
丁嫣律师 咨询我
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
请问合同上8钱是什么费用?
2016-04-01 17:20:49
法律快车律师团队律师
服务地区-湖北武汉
不需要 按照培训之后的服务时间相应减扣
2016-04-03 12:51:12
彭功平律师
服务地区-湖北武汉
您好,只有法定的几种情况,员工才需要支付相应的赔偿的。其他情况不需要承担违约金,否则,可到劳动仲裁或者是劳动监察大队投诉。
2016-04-01 16:35:28
刘淑静律师
服务地区-湖北武汉
你好,要看单位是否为培训支付了相应对价
2016-04-01 12:20:28
杨谦律师
服务地区-湖北武汉
请问八千的性质是什么?
2016-04-01 11:45:41
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