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试用期
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单位无故辞退的,可以要求单位支付赔偿金。1、第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单
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公司试用期无故辞退员工
公司试用期无故辞退员工在试用期内辞退员工,是许多公司经常的做法。很多人以为,公司在试用期内可以随便辞退职工。其实,这些认识都是错误的。《劳动合同法》第21条规定
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法律规定,用人单位不得违法辞退劳动者,违法辞退劳动者的,劳动者可以要求继续履行合同,也可以要求用人单位支付赔偿金。那么无故辞退有赔偿吗?赔偿多少呢?违法辞退劳动
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您好,公司在试用期解除劳动合同,也需要有约定或者法定的解除条件,如证明员工不适岗等,不得随意辞退。否则可能涉及违法解除,需支付经济赔偿金。
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你可以向劳动监察部门投诉。
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您好,试用期公司有权辞退职工 非试用期单方面解约,可以要求赔偿。
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试用期用人单位可以解除劳动关系,劳动者也可随时与单位解除劳动关系,公司没有违反劳动相关法律法规。但是在建立劳动关系之日必须要签订劳动合同,未签订劳动合同的,可要
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法律分析:只要签字,协议是有效,如果一方违约是需要赔偿违约金,协议虽然不等于劳动合同,但是是双方约定,有法律效应。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百八十五
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你好,建议与公司协商处理
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什么情况?建议详细介绍,便于分析解答
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你好,可申请劳动仲裁维权
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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工伤赔偿必须以工伤存在为前提条件。职工个人人身遭受伤害是否为工伤,应由企业或者受害职工或其亲属按照有关法律规定,向企业所在地劳动和社会保障行政部门申请工伤鉴定。
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你好,按照双方约定处理
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您好,一次性就业补助金由单位负担。
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