工伤职工企业改制
更新时间：2011-02-22 19:21:57人浏览
问题描述：
我是名企业工伤职工，2002年市属企业改制，从改制日算起至60岁一次性补偿后就解除了劳动合同，请问这样合法吗？按照当时的工资360元算的，还有为什么2002年之前的买断工龄费却不算给我？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-江苏南通
你好，如果你的伤残等级为1-4级的话，根据规定，你享受退出工作岗位，保留劳动关系的工伤保险待遇，现单位改制，你的工伤保险责任，应由改制后的企业承担。买断工龄则不符合法律规定。即使买断，也应根据新《工伤保险条例》的补偿项目及标准进行赔偿。
~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~~《工伤保险条例》第四十三条 用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任；原用人单位已经参加工伤保险的，承继单位应当到当地经办机构办理工伤保险变更登记。
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。
2011-02-22 19:21:57
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