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单位拖欠工资、未支付加班费用的,可以依照《劳动合同法》规定,直接通知单位解除劳动关系,要求单位足额支付加班费用,并且可以要求单位支付经济补偿金。劳动者可以依法向
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按照劳动法上规定,劳动者付出了劳动,那么就应该为此获得报酬。虽然试用期劳动者不算公司的正式员工,但是公司安排加班,一旦劳动者为加班付出劳动的,就该得到相应的加班
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如果女方在婚姻存续期间,把工资花完,用于双方的共同生活开支。那么,应该按照合法支出处理。如果女方属于恶意消费,那么就具有损毁共同财产之嫌。根据《婚姻法》第四十七
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加班工资即加班费是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。劳动者加班,延长了工作时间,增加了额外的劳动量,应
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应当支付加班费
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依据劳动合同法的相关规定:员工有加班的,企业应当支付加班费。该规定也适用于试用期员工。
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申请仲裁。
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可以申请拖欠的工资和提成,及经济补偿金。根据《劳动争议仲裁法》,发生劳动争议可以向调解组织申请调解,不愿调解或调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁不服可
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网上投诉公司拖欠工资的方法如下:1、登录当地的劳动行政部门的官方网站,填写投诉的信息;2、劳动者也可以通过拨打劳动行政部门的电话、发送短信等方式来投诉;3、劳动
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法律分析:养老保险可以补缴。当事人达到法定退休年龄,符合法律规定的,可以一次性补缴。如果是因为用人单位的原因,未缴纳基本养老保险费的。当事人可以向劳动和社会保障
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离婚后子女能享受个税低扣。根据相关规定,父母双方办理离婚手续解除婚姻关系后,一方需要支付孩子抚养费的,可以向税务机关申请个人所得税的专项扣除。子女接受全日制学历
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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根据《中华人民共和国劳动法》的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果公司确实存在工资发放错误的情况,他们有责任进行补发
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一、2022新规定西安产假多少天1、2022新规定西安产假一般最低为158天。具体是:(1)职工合法生育子女的,在法定产假的基础上增加产假六十天,同时给予男方护
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只要不是符合法定辞退的清形,都是可以要求派遣公司支付经济补偿金的。
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这确实是对劳动合同的变更。
即使员工签署了劳动合同变更协议,公司通常还是需要每年向劳动部门申请综合工时制的审批。一般来说,这种变更需要员工确认签字。因为工时制度
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