婚假工资计算
更新时间：2016-03-24 06:02:11人浏览
问题描述：
你好，我今年28岁，今年2月份刚调了婚假，公司规定只有5天，公司给我算这5天的工资是按正常出勤的，比如4千一个月，应出勤22天，那么我那5天的工资就是4000/22*5＝909元，可是公司总经理不批，他说要按2030的底薪计算，也就是2030/22*5＝461元，请问哪种算法是合理的？我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知，员工所享受的法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。
2016-03-23 23:56:19
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