12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
协商不成，到 人力资源和社会保障局 申请仲裁，参考如下法条维权
中华人民共和国劳动合同法
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-03-22 15:34:32
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
新劳动法裁员赔偿：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。经济补偿金按照解除劳动合同前12个月的税前总收入(包括基本工资、奖金、补贴、加班费、去年年终奖在内)除以12得到一个月工资，再乘以工龄系数。
2016-03-22 13:30:16
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尚冰冰律师
盟
服务地区-辽宁锦州·电话-156-4068-6444
满十年应签订无固定期限劳动合同，如果未签订，你可以主张双倍工资。经济补偿金根据工作年限，每满一年支付一个月工资，工资按照解除劳动关系前12个月平均工资计算。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。
2016-03-26 14:43:12
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的赔偿金，建议委托律师办理
2016-03-22 12:49:43
服务地区-北京北京
您好，首先要看辞退理由，如果理由不合法，您可以主张继续履行劳动合同及主张签订无固定期限劳动合同，也可以选择申请仲裁主张公司支付20个月的工资作为赔偿金。
2016-03-22 12:49:42
服务地区-河南郑州
您好！满十年应签订无固定期限劳动合同，如果未签订，你可以主张双倍工资。经济补偿金根据工作年限，每满一年支付一个月工资，工资按照解除劳动关系前12个月平均工资计算。
2016-03-22 12:34:54
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