我想咨询下就是我是一个孕妇公司合同是2013年3月15号签订的到2016年3月14号到期。现在公司通知我由于我是孕妇合同到我哺乳假结束如果到时后他们开除我我又过了哺乳期新的合同又没签订。

更新时间:2016-03-21 12:29:53人浏览
问题描述:
你好我想咨询下就是我是一个孕妇公司合同是2013年3月15号签订的到2016年3月14号到期。现在公司通知我由于我是孕妇合同到我哺乳假结束如果到时后他们开除我我又过了哺乳期新的合同又没签订。能得到赔偿吗
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
如公司在合同到期不续签,开除你是有补偿的。若需帮助,可来电或预约当面洽谈。
2016-03-21 12:29:53
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
那就不是开除,而是合同到期终止,单位不续签的,应支付补偿。
2016-03-21 11:20:41
张燕律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-138-1663-5185
不能得到赔偿,不过是能拿到经济补偿金的。
2016-03-21 11:20:16
王韧律师
服务地区-上海上海
您好,哺乳期是一年,到期后,单位可以不续签劳动合同,可要求经济补偿。
2016-03-21 11:59:24
周嘉平律师
服务地区-上海上海
需要可以起诉
2016-03-21 11:20:35
韦云律师
服务地区-上海上海
公司有权在哺乳期后不续签合同,给经济补偿金。
2016-03-21 11:13:56
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公司有权在哺乳期后不续签合同,给经济补偿金。
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