2010年进厂签的劳动合同到2013三年，之后又从13年签了三年到现在的16到期，请问这次再签可以申请签无固定期限劳动合同吗？
更新时间：2016-03-18 15:21:25人浏览
问题描述：
2010年进厂签的劳动合同到2013三年，之后又从13年签了三年到现在的16到期，请问这次再签可以申请签无固定期限劳动合同吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
若员工从08年后已签订2次有固定期限的劳动合同或员工已经在公司连续工作了10年，员工可以要求公司签订无固定期限的劳动合同
员工可以要求公司与你签订无固定期限的劳动合同，若公司不签订，应赔偿员工，每工作一年支付2个月工资。员工一定要在合同到期前提出与公司签订无固定期限合同，不然合同到期后，就无权要求了．
若现在已经签订固定合同，则在固定合同期间，无法要求与公司改签订无固定劳动合同，但可以在固定合同期满后，要求与公司签订无固定期限劳动合同，公司则应当与你签订。
从专业人员的角度来看，无固定期限劳动合同跟有期限的合同，就是合同没有明确终止的时间，其他没有区别。若员工有严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等情况，公司不能解除与员工的关系等行为，公司仍有权解除合同，不用赔偿的。
2016-03-18 15:21:25
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