试用期没签合同,公司现在要求补签!

更新时间:2016-03-15 15:17:54人浏览
问题描述:
我2015年5月11日入职到8月31日说是试用期,没给交任何社保也没给合同公司从9月1号才和我签了1年的合同,12月份因社保问题又重新签了一次1年的合同(2015年12月1日到2016年11月30日),因未签合同辞退很多同事,都去劳动局告过了,现在公司要求我补签5月11日到8月31日的合同,公司这样做是不是已经违反劳动法了,我也不打算在这继续做了,可以怎样维权?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张建华律师
服务地区-江苏常州
您好,可申请仲裁要求支付双倍工资。
2016-03-15 15:17:54
张律师您好,我可以要求多久的双倍工资?
追问 2016-03-15 15:27:24
实际工作次月至合同签订之日。
追答 2016-03-15 15:35:01
好的,谢谢您,还有再咨询您点事,公司经常单方面强制要求员工加班,单方面在合同约定之外没和员工商量的情况下克扣工资,这有什么解决办法吗?
追问 2016-03-15 15:50:38
建议向劳动部门投诉,拖欠、克扣工资也可接触合同要求支付经济补偿金。
追答 2016-03-16 13:24:22
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