工伤是如何判断的?

更新时间:2011-02-15 23:07:24人浏览
问题描述:
我想问一下,今天朋友的网吧有位员工在宿舍里死了,死者在晚上下班后回宿舍睡觉。。同宿舍的舍友在早上8点起床的时候叫死者起床上班,但死者没回应,而舍友并没有留意到死者。。以为他熟睡了,上班之后,舍友告诉给店长说他不床,当旷工!在早上11左右店长上宿舍发现死者情况马上报警,后来120判断死者已过身。我想问问属于工伤吗? 还有网吧boss没有跟死者签订任何合同,也没有买到社保。死者满18岁。 现在死者家人想索赔。。怎么样了?死者工资大约1200元。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈健辉律师
服务地区-广东佛山
你好,建议到劳动局申请工伤认定,如认定因工死亡的,可以索赔30万以上。如果按照非因工死亡,可以主张15个月本人工资的抚恤金,有需要欢迎联系本人。
2011-02-15 23:07:24
舒静律师
服务地区-广东佛山
按照非因工死亡,由单位进行赔偿,共计赔偿15个月的本人工资.单位雇佣未成年人工作,应当受到行政处罚
2011-02-15 20:43:08
翁林霞律师
服务地区-广东广州
你好,需要看具体情况而定,可向当地劳动局申请工伤鉴定或根据广东省劳动厅《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》相关规定:职工(含离退休人员)因病或非因工负伤死亡,发给丧葬补助费、供养直系亲属一次性救济金(或供养直系亲属生活补助费)、一次性抚恤金。丧葬补助费的标准:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计,下同);供养直系亲属一次性救济金标准:6个月工资;一次性抚恤金标准:在职职工6个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡,由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇;在职职工因病或非因工负伤死亡,除有规定纳入社会保险支付的地方外,由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇。
2011-02-15 17:56:35
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