试用期单位克扣工资怎么办?面对着这样的企业，我该这样维权，公司试用期以考核名义克扣工资试用期内公司未和本人签订劳动合，辞职时公司以各种理由克扣工资未过试用期，没有合同我在公司试用期内工作
更新时间：2016-03-11 13:53:01人浏览
问题描述：
试用期单位克扣工资怎么办?面对着这样的企业，我该这样维权，公司试用期以考核名义克扣工资试用期内公司未和本人签订劳动合，辞职时公司以各种理由克扣工资\'未过试用期，没有合同我在公司试用期内工作20天，我准备辞职，发生争议后拒发工资，请问我该怎麽办？试用期急辞要克扣工资吗
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
孟翔律师
盟
服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036
试用期提前3天辞职即可，无需批准，更不得以任何理由克扣工资
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2016-03-11 13:53:01
服务地区-广东佛山
辞职无需批准，但需要提前30天书面形式提出辞职，建议以特快专递的形式，将辞职书邮寄到公司的人事管理部门，在邮单上写明所邮寄的物品是“辞职书”，并妥善保存回执，以便在产生争议时使用。然后，等上30余天，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意，可向劳动部门投诉
2016-03-11 13:48:44
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您好，具体需要看公司是否已经收到，建议与公司协商，谢谢
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