我公司因为觉得我所在部门人员多了，要调我去我不想去的其他部门，我该怎么办？
更新时间：2016-03-10 10:22:21人浏览
问题描述：
请问，我公司因为觉得我所在部门人员多了，要调我去我不想去的其他部门，我该怎么办？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以要求公司补缴社保：以单位买全社保为准，医疗保险：个人承担2%，单位承担8%；养老保险：个人为8%，单位承担20%；失业保险：个人为1%，单位承担2%；工伤保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠农民工工资找哪个部门
在劳动关系中，农民工一直都处于比较弱势的地位。农民工的工资被单位老板拖欠了，迟迟追讨没有后果后，很多农民工就打算去找有关部门，希望对方能够为自己维权，保护好个人
劳动法
人浏览
蚁族，你的房子在哪里？
[导读]唐家岭地区将要整治改造了，你认为蚁族的住房问题该怎样解决？廉思：我认为应加强与“蚁族”的沟通，了解其居住需求，既要防止密度过大造成新的聚居区，也要防止由
物权动态
人浏览
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
采购PK业务，谁更难？
1.其实都不容易，做采购其实非常累，了解的东西不比做业务的差，并且非常烦琐，还要承受别人异样的眼光，获得老板的信任，采购人员很容易被人用有色的眼光来看，总是以为
报关手续
人浏览
1、首先，由于劳动者违反劳动合同有关约定而给用人单位造成经济损失的，应依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定，由劳动者承担赔偿责任。2、就您的情况看，单
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
关键看公司的调岗是否有充分合理性，是否对劳动条件做了不利于劳动者的变更。如果公司确因客观原因导致女职工原岗位已经有他人替代的，且调整后的岗位对劳动者没有明显不利
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
合同有无对此约定，建议协商一下
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说给予补偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以要求补偿。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您可以予以拒绝，如因此解除劳动关系的，可要求赔偿。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果因未交物业费被物业服务企业起诉至法院，业主应尽快与物业服务企业调解并缴清费用，以避免法律纠纷。根据《物业管理条例》，业主逾期不交纳物业服务费用，业委会将督促
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同一般是至少一式两份。法律没有具体规定,主要由双方当事人决定,最少是两份,一方至少需要持有一份。法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十五条依法成立的合同
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
你好，建议积极报警或者起诉处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您因不能卖房且无法支付违约金，买家起诉后，法院可能判决您双倍返还定金。如拒不执行，买家可申请强制执行，执行时间视具体情况而定。依据《民法典》规定，收受定金一方违
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
1、双方能协商一致的，协商解决；2、协商不成的，合同中有约定争议解决机制的依约定；3、合同中无约定解决机制的，可以至法院提请诉讼，根据《民事诉讼法》，因合同纠纷
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反法律和行政法规的强制性规定，合同无效。你的合同是否无效，需要看你的具体合同内容。你这种提问，内容不详细，律师是无法回答的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
