公司解散怀孕员工赔偿
更新时间：2016-03-09 17:40:46人浏览
问题描述：
法院2015年9月判决公司解散，公司在2016年1月才通知员工，并签署解除劳动关系确认书，并进入清算程序，那么怀孕女职工应该如何维权？是否能得到赔偿？赔偿金额是怎么计算的？麻烦您帮我解答一下，多谢。
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好！1.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。2.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2016-03-09 09:16:08
咨询我
杨志峥律师
盟
服务地区-北京北京·电话-139-1100-6393
您好，协商不成建议及早提起劳动仲裁解决，要求支付双倍经济赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-03-09 09:28:13
咨询我
怀向阳律师
盟
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好，可以要求双倍经济补偿金，就是每工作满一年支付两个月工资，工资标准按照前十二个月的平均工资计算
2016-03-09 09:32:26
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