法定节假日扣工资?

更新时间:2017-01-04 20:00:15人浏览
问题描述:
法定节假日前后请假,请假扣款,法定节假日也要扣款吗?
8位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
宋超律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五,单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。第六,如果协商不成,带好相关资料到劳动监察部门投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
2016-03-07 18:40:03
怀向阳律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-199-1039-2975
你好,不用的。
2016-03-07 17:25:10
徐卫东律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-131-2475-6010
法定的不扣。
2016-03-07 17:56:15
法律快车律师团队律师
服务地区-北京北京
第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:   (一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;   (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;   (三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2017-01-04 20:00:15
李春兰律师
服务地区-北京北京
你好,依据劳动法的规定,节假日不能扣工资。
2016-03-07 16:57:13
石建伟律师
服务地区-北京北京
你好,不合法,可以投诉单位。
2016-03-07 16:48:12
王汉勇律师
服务地区-北京北京
法定节假日不能扣款。
2016-03-07 16:27:55
王增辉律师
服务地区-北京北京
你好!公司行为不合法,可以向劳动局监察大队举报或者申请劳动仲裁!
2016-03-07 16:27:19
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