雇佣关系中发生工伤,并在工伤期间被告知雇佣关系解除,可享受赔偿吗?

更新时间:2016-03-05 07:30:32人浏览
问题描述:
本人在上海工作,和对方属于雇佣关系,劳动过程中也没有签订任何合同。但是年前在工作中发生工伤,伤情不是很严重,医院建议休息半个月。然后在休息的时间里被雇主通知雇佣关系已解除。请问在该事件可以享受何种补偿?在伤病休养期间是否有工资
5位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
雇佣关系,不存在工伤。可直接向法院起诉索赔
2016-03-03 21:21:52
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
工伤可以享受待遇:医疗费·误工费·停工留薪待遇、一次伤残补助金、护理费、伤残津贴和解除劳动合同时一次性就业补助和医疗补助等等。具体金额需要依据工伤等级和缴费工资详细计算。
2016-03-03 21:09:07
由于是属于雇用关系,所以当初也没有签订任何的书面合同,请问这样可以享受一次性就业补助吗?
追问 2016-03-03 21:19:41
张伟伟律师
服务地区-上海上海
雇佣关系不同意劳动关系,只有医疗费用
2016-03-05 07:30:32
王文元律师
服务地区-上海上海
工伤需要政府相关部门出具认定后才能成立,你的情况需要详细了解后方可给出准确答案
2016-03-03 21:32:15
任涌律师
服务地区-上海上海
建议聘请律师咨询
2016-03-03 21:03:27
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