劳动合同工作岗位的修改
更新时间:2016-03-02 15:30:39人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作岗位调动的劳动合同变更问题
古先生虽然生在南方,却有着一副北方人的直性子,平时看不惯的人和事他总忍不住要说上几句;不吐不快。为这古先生没少得罪人,好在同事们都知道他口无遮拦、认真耿直的脾气
合同变更转让
人浏览
用人单位单方更改劳动合同是无效的,如图所示的更改条款有违规的,违规的是第二款,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同的变更是根据《劳动合同法》第三十五条规定,由用人单位和劳动者协商一致,对原合同的部分内容进行修改,变更后的合同与原合同具有同等法律效力,变更了的内容按照
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位以员工不胜任工作为由调换岗位,员工如果本人辞职的话,单位是不需要支付员工经济补偿的,只有在单位以此辞退员工时,才需要支付员工经济补偿。依据《劳动合同法》第三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,具体看合同内容而定,如有需要可联系本人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
这种不算是违法的,你主动提出辞职无补偿的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
双方协商
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工作失误被辞退一般是没有补偿的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,如果员工严重违反用人单位的规章制度,用人单位可以解除劳动合同而无需支付经济补偿金。同时
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
节假日无加班费,违法。处理方式:1.协商:与用人单位沟通,要求支付加班费;2.投诉:向劳动监察部门反映情况,请求介入调查;3.仲裁或诉讼:如无法协商解决,可提起
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
处理方式多样,包括协商、调解、仲裁和诉讼。在选择时,应充分考虑纠纷的性质、双方意愿和成本效益。若主播跳槽涉及金额较大或对公司影响较大,建议直接向法院起诉;若纠纷
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,工作交接可以,但别乱签东西。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
找劳动局投诉吧。一般单位是不能够随便将员工开除的,如果开除,那么是需要进行赔偿的,如果觉得自己合法权益收到了侵犯,那么可以到劳动局进行投诉,或者去仲裁吧。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,遇到纠纷可以直接起诉。s
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
公司没有按照规定给你们代扣代缴个税,那是他们违法了2、公司按照税后工资给你们计发工资
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,煜双律师团为您提供法律服务 如果是身体问题的话,可以和学校协商中止实习的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询