之前岗位异动，领导也知道，可是工资又发了之前岗位的工资，新岗位的工资也发了，是流程没走完，领导没有跟省公司衔接好，现在又让我还一笔，我应该还吗？
更新时间：2016-03-22 14:47:33人浏览
问题描述：
之前岗位异动，领导也知道，可是工资又发了之前岗位的工资，新岗位的工资也发了，是流程没走完，领导没有跟省公司衔接好，现在又让我还一笔，我应该还吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？
单位扣发工资，员工可以扣还单位的产品吗？问：我朋友现在所在的单位不正规：理由如下：A）签合同时只让签了个名字，合同的其他条款均不知道。且自己本人没有一份。B)经
工资福利
人浏览
单位换领导，就能单方面变更薪酬待遇吗？
案情简介王某是一名下岗人员，2000年通过熟人介绍被当地一家医院招聘为一名120救护车司机，当时王某交了3万元抵压金后开始上班，工资为500元/每月，但是没有签
劳动报酬
人浏览
关于劳动纠纷，《中华人民共和国民事诉讼法》第243条规定，因合同纠纷或者其他财产权益纠纷，对在中华人民共和国领域内没有住所的被告提起诉讼，如果合同在中华人民共和
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位需要变更员工的劳动合同内容，那么是需要协商一致的，否则单位是需要支付员工经济补偿，并解除劳动关系的。依据《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同法关于辞职的规定《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
除非当时有明确约定，否则难主张。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工作情况，可要求用人单位给付双倍工资赔偿或带薪年休假工资及高温津贴，未缴纳社会保险可要求单位补缴，并可以要求经济补偿金，可先协商沟通处理，不成，再向当地劳动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据实际情况确定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察投诉，也可以申请劳动仲裁。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
要看当地的政策的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
申请工伤认定，要求赔偿损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤认定地点灵活，可在合同履行地或注册地。具体操作：1.确认公司缴纳工伤保险的地区；2.在该地区的社保局劳动科申请工伤认定；3.提供相关证据材料，如医疗证明、工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
上班时间突发疾病住院治疗，通常不被视为工伤。只有在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时内抢救无效死亡，才视为工伤。依据《工伤保险条例》相关规定，需满足特
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您的这个问题可以委托律师向法院起诉解决
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
自己不会起诉的，可以委托律师。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以去劳动仲裁的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
