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劳动合同法第46条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳
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我国法律规定,劳动者在于用人单位存在事实劳动关系的情况下,应当抢订劳动合同。劳动者在试用期内辞职的,可以提前三天向单位进行通知,然后劳动者就可以离职。用人单位应
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1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补
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用期不合格不可以延长。按劳动合同法规定,试用期不符合录用条件的,可以辞退。《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一
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不合法,可向劳动仲裁委员会申诉。
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试用期内提前三日通知单位,即可解除劳动合同。不用接别人的帐。
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在试用期的,可以离职的,没有事先约定的,你什么时候想走,就走人;
离职之时就应当算清工资,公司不给的可以到当地劳动行政主管部门投诉或仲裁
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可以要求支付并要求赔偿,到达到劳动行政主管部门投诉
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17岁可以上工地。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。十八周岁以上的公民是成年人,具有完全民事行为能力,可以独立进行民事活动,是完全民事行为能力人。十
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旷工问题处理方式因情况而异:对偶尔旷工者,可给予口头或书面警告,提醒其改正;对多次旷工或情节严重者,可依据公司制度进行罚款或扣除相应工资;对长期旷工或拒不改正者
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针对您的情况,工伤认定申请通常应在事故发生后1年内提出。如果已超过该期限,您可以尝试与用人单位协商解决或通过法律途径寻求权益保障。在选择处理方式时,请综合考虑自
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对于中止执行后能否恢复,常见处理方式包括:1)在法定时效内重新申请强制执行;2)寻求与对方达成执行和解;3)通过其他法律途径追索债务。选择时应考虑实际情况、法律
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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