未签劳动合同，离职信写了自己有社保，不需要公司给上，就劳动关系不对公司进行任何主张，还能申请仲裁吗
更新时间：2017-01-18 18:53:22人浏览
问题描述：
我离职时候，公司说让我写个离职信，里面有关于我本人有社保，不需要公司给上，离职后结束劳务关系，同时就劳动关系不对公司做任何劳动主张。因为公司的意思是，我写了这个，离职工资会顺利发放，我就写了。公司也没和我签劳动合同，我还能申请劳动仲裁二倍工资吗？仲裁会支持我吗？您提到这个这个约定无效，仲裁会认同无效吗？谢谢！
9位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，未签劳动合同的，可到劳动仲裁申请仲裁，要求其支付未签劳动合同的双倍工资补偿，为缴纳社保，也可通过仲裁要求赔偿。
2016-01-31 20:28:35
服务地区-北京北京
依然可以的，用人单位在员工入职一个月内必须与其签定劳动合同，要是超过一个月未签，应支付劳动者自入职日起每月双倍工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同,去劳动局申请仲裁。
2017-01-18 18:53:22
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