该公司是私企,不签劳动合同可以要求支付双倍工资?
更新时间:2017-01-30 00:20:27人浏览
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该公司是私企,不签劳动合同可以要求支付双倍工资?
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资.
2017-01-30 00:20:27
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不签劳动合同可能会引起无固定期限劳动合同的成立。《劳动合同法》第十四条规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”。这对企业是不利的。
2017-01-05 04:50:53
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你这种情况已构成事实劳动关系,受劳动合同法保护,超过一个月不签订劳动合同的,可以要求单位支付双倍工资,你现在不要办离职手续,否则,就会认为你是自愿离职,得不到赔偿,如果你不自愿离职,公司辞退你,你可以向公司要求赔偿,每工作一年赔偿二个月工资,另外,公司让你签的那份协议关于完不成任务就离职的规定是不合法的,不受法律保护。
2016-09-04 14:32:37
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无合同可以申请仲裁要双倍工资赔偿。
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你可以申请劳动仲裁,主张双倍工资,如有疑问可以电话咨询。
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可以,申请劳动仲裁
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你好,会有一定影响你的了。
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