5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1。涉嫌违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，支付金额为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2011-01-23 09:36:42
服务地区-福建厦门
涉嫌违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，支付金额为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。
2011-01-22 19:49:16
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劳动合同终止的补偿、赔偿要分以下情况处理：1、劳动合同到期，用人单位提高或者维持原待遇要求续订劳动合同，而劳动者不同意的，不需要支付经济补偿。不符合前述条件的，
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劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单
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具体看解除理由是否在合同中约定过，如果有明确约定单方解除权，单方解除不仅不违法，还可以根据约定要求有过错的一方承担赔偿责任如果合同中没有约定，在符合一定法定条件
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合同的条款并不要求当事人自行书写，但必需要亲自签字或盖章。签字人应当是当事人本人，或单位的法定代表人、负责人，或经授权的部门机构的负责人、代理人。对于后者，较为
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您好，可以要求支付经济补偿金。
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合同到期并不等同于合同续签,只是存在事实劳动关系,可按原合同内容约束双方的权利义务,如果单位违法解除劳动关系应当支付相当于经济补偿金2倍的赔偿金.
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涉嫌违法解除劳动合同，应当支付赔偿金，支付金额为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六
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建议协商。双方协商不成的，可以通过法律程序解决
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社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁解决。
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您好，您是要申请什么呢
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你好，这个存在拖欠工资的情况下，正常来说可以收集证据进行仲裁
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