出工伤现休满24个月,但工伤未愈单位让上班,单位说不上班就让医院开病假,工资按病假开,这合理么工资按什么比例开?

更新时间:2016-01-25 16:51:44人浏览
问题描述:
出工伤现休满24个月,但工伤未愈单位让上班,单位说不上班就让医院开病假,工资按病假开,这合理么工资按什么比例开?
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
林森律师
服务地区-黑龙江齐齐哈尔
你好,正常情况下停工留薪期最长不超过24个月,超期仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇,但工资就不能按停工留薪期那样开了。
2016-01-25 16:51:44
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