我面试了一家新单位并且收到offer,约定的是222到岗,因为我产假到125,我准备125去老单位交辞职报告。新单位给我的offer是部门主管,并要求我提前去做入职培训,说等我上班后可

更新时间:2016-10-11 06:26:17人浏览
问题描述:
我面试了一家新单位并且收到offer,约定的是2/22到岗,因为我产假到1/25,我准备1/25去老单位交辞职报告。新单位给我的offer是部门主管,并要求我提前去做入职培训,说等我上班后可以给我调休,于是我去参加了为期四天的培训。结婚昨天新单位的hr告诉我由于高层管理人员调动,入职后无法给到我offer上的主管岗位,让我重新考虑一下。我可以申请到什么赔偿吗?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
刘宏耀律师
服务地区-上海上海
可以让单位承担缔约过失责任,实践中都按照三个月工资左右赔偿
2016-01-23 15:37:28
张建生律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
导致你损失的,可主张缔约过失责任要求承担损失赔偿责任。
2016-01-23 16:53:29
张辉律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-186-2177-3253
导致你损失的,可主张缔约过失责任要求承担损失赔偿责任。
2016-01-23 23:49:01
邢伟华律师
服务地区-上海上海
可以让单位承担缔约过失责任
2016-10-11 06:26:17
邴园庆律师
服务地区-上海上海
可以要求单位承担缔约过失责任。
2016-01-23 17:37:09
周雪峰律师
服务地区-上海上海
啊,那麻烦大了,最多按照offer要求补偿。
2016-01-23 14:51:33
任涌律师
服务地区-上海上海
可以劳动仲裁,委托律师
2016-01-23 14:18:09
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