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辞职跳槽
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主动辞职，能否要求单位支付经济补偿金
［裁判要旨］《劳动合同法》中的经济补偿金又称“资遣费”，其法律性质为对受解雇职工之“离职补贴”。适用的法律前题是因归责于雇主之事由使职工被迫辞职，“资遣费”之性
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经济补偿金包括社保个人缴费部分（平时由单位代扣代缴的部分）但是不包括公司缴费部分。劳动合同法实施条例第二十七条明确规定经济补偿金应当按照劳动者的应得工资计算，而
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劳动者与用人单位解除或者终止劳动合同后，就经济补偿问题签订协议，并已按协议约定的数额领取经济补偿金，但事后反悔，要求用人单位依法支付未足额给付的经济补偿金能否获
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第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出
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您好，可以。
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个人提出辞职，单位没有过错的情况下没有经济补偿金。
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没有经济补偿
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不命题
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法律分析：单位配发的工作服装是工作岗位的需要，可以看做是单位必须提供的工作设备或设施，不是工作者的个人消费用品，单位不得将该费用摊派到劳动者身上，如要求劳动者承
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未履行请假手续的属于旷工，一般旷工属于严重违反用人单位的规章制度的行为，如果旷工的次数较多的，用人单位可以依据法律规定对劳动者进行辞退，并且无需补偿。法律依据：
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劳动仲裁应在劳动争议发生后尽快申请，确保权益得到及时保护。依据《中华人民共和国劳动法》，申请劳动仲裁的时效为劳动争议发生后的六十日内。若超过此时效未申请，可能会
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您好，超时工作可以举报。根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，每周不超44小时。如超时未获加班费，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好，这个需要对具体情况加以分析。
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法律分析：在职职工是可以进行提取公积金的，不过需要办理公积金提取手续，需要进行以下流程：1、持有提取证明向公积金管理中心提出申请。2、住房公积金管理中心应在受理
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这个需要了解你公司的病假制度
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你好，建议双方友好协商，妥善处理。
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