女职工怀孕后，公司不签劳动合同怎么办？

更新时间：2011-01-19 14:38:31人浏览

问题描述：

我与公司签订的劳动合同马上到期，公司说不再和我签订新的劳动合同了。请各位帮帮忙，我的劳动合同到期后，因我怀孕，原合同是否可以延续至哺乳期结束？哺乳期结束后，公司解雇我，是否还有N+1的赔偿？以上两个问题请专业人士详细回答.谢谢。

6位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

赵璇律师

服务地区-北京北京

因你怀孕，单位不能非法解除合同，必须和你签订新的劳动合同。如果单位不和你签订新合同，你可以主张双倍工资。至你哺乳期结束，如果劳动合同未到期，公司解雇你，要给你补偿，工作满一年给一个月经济补偿，不到半年给半个月工资补偿，半年到一年给一个月工资补偿。如果在哺乳期结束，公司未给你签订合同，除非是你不同意按原待遇继续工作，否则单位解雇你还是要给你补偿的。

2011-01-19 13:31:12

郑吉文律师

服务地区-北京北京

协商不成，依法申请劳动仲裁解决。

2011-01-19 14:38:31

王华伟律师

服务地区-北京北京

您好，怀孕期间是不能解除劳动合同的，如非法解除可以要求经济补偿金，如需帮助可来电咨询。

2011-01-19 14:34:37

李同红律师

服务地区-北京北京

怀孕期间单位不能非法解除合同，必须和你签订新的劳动合同。如果单位不和你签订新合同，你可以主张双倍工资。

2011-01-19 13:40:10

李娜律师

服务地区-北京北京

你好！你们公司的做法是不符合相关法律规定的。如果与你解除劳动个同则需要给予你相应的补偿。更多详情可电谈或者来所面谈。

2011-01-19 13:10:50

王汉勇律师

服务地区-北京北京

延续至哺乳期满，在此期间未签订书面劳动合同的要支付双倍工资如需帮助，可来电咨询

2011-01-19 13:08:51

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