女职工在怀孕期间公司要求单方面解除劳动合同应该怎样给予补偿?

更新时间：2011-01-18 22:20:56人浏览

问题描述：

我工龄5年,之前已与公司签署无固定劳动合同,现公司因为经营危机全面停产,要与我解除劳动合同,但是我现在怀孕2个月了,公司这样做是否合法?如果合法,应该怎么给予补偿?

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

翁林霞律师

服务地区-广东广州

你好，需要看具体情况而定，如果公司确实因为经营危机全面停产，并和所有员工解除劳动合同的，可以依法解除劳动合同，支付经济补偿金；如果未优先解除固定期限劳动合同的，则属于违法解除劳动合同，可要求支付二倍经济补偿金的赔偿金。协商不成可向当地劳动局劳动监察大队投诉或者向劳动局劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。

2011-01-18 14:18:44

陈健辉律师

服务地区-广东佛山

你好，需要支付员工经济补偿金。

2011-01-18 22:20:56

舒静律师

服务地区-广东佛山

如因经营危机全面停产,和全体员工解除劳动关系,属合法.应当支付经济补偿金

2011-01-18 20:04:24

田洪涛律师

服务地区-北京北京

你好，如果公司确实因为经营危机全面停产，并和所有员工解除劳动合同的，可以依法解除劳动合同，支付经济补偿金。

2011-01-18 14:49:20

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