产假期间的个人社保由谁承担?
更新时间:2016-01-11 20:05:17人浏览
问题描述:
您好!产假期间缴纳的社医保个人部份由谁承担?谢谢!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
休产假期间保险由谁交
产假对于广大劳动者来说是非常重要的假期,在产假期间内的很多事情很多人人都会有一定的疑问。所以下面是法律快车小编为大家带来休产假期间保险由谁交的相关知识。希望能够
假期待遇
人浏览
女职工产假为90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产值15天。女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间社保费用谁来承担
女职工享有法定的产假,那么在产假期间社保费用谁来承担?女职工产假期间,用人单位理应为女职工继续缴纳社会保险。而个人缴纳的部分由个人工资代扣。下面由法律快车小编在
妇女劳动权益
人浏览
借调期间的工伤保险谁承担?
我国《工伤保险条例》第14条指出,因工外出期间,由于工作原因受到伤害应当认定为工伤。所以,对于王林应享受工伤待遇是无可非议的。但是,因为王林是在借调期间受到伤害
工伤保险知识
人浏览
关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
社会保险费是指在社会保险基金的筹集过程当中,雇员和雇主按照规定的数额和期限向社会保险管理机构缴纳的费用,它是社会保险基金的最主要来源,也可以认为是社会保险的保险
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于产假期间的工资待遇方面,主要分两种情况。一种是没有实行生育保险社会统筹的,女职工产假期间的工资应该由企业支付。根据相关规定,企业不得在女职工怀孕期、产期、哺
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
依据国务院《女职工劳动保护规定》和劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》的规定,女职工在依法享受的产假期间,工资照发。另实行生育保险制度的地方,女职工享受生
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是由个人承担的。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
单位和个人分担
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司和个人按照比例缴纳社保
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
农民失地保险就是失地农民养老保险。各地政策实施有所不同,一般按照不同的年龄段采取不同的缴费比例,按各地的经济发展水平确定缴费数额,并且逐步提高失地农民养老保险的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司满半年前一天辞退员工,需支付经济补偿。根据《劳动合同法》规定,经济补偿按工作年限计算,满半年不满一年按一年算,支付一个月工资作为补偿。如未提前30日通知或支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:拖欠工资应当起诉公司。用人单位不发工资,劳动者可以拨打劳动保障电话12333向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的,责令用人单位
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:养老保险一定要累计缴费年满15年后达到退休年龄才可以领取养老金,如果达到退休年龄但是养老保险没有交满15年的,可以一次性补缴至15年,然后正常退休领取
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,公司说法是不合理的,不用理会。
劳动者需要辞职的,提前三十天。劳动者在试用期内辞职只需提前三天告知用人单位即可领取工资、办理离职手续;劳动者没签劳动合同辞
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要按照医生要求出具材料
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
砍伐林木需要有审批手续后才可以
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
医、社保未交,去社保局投诉
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询