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你好,实习的,一般没有工资,只有补贴。
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按实习协议办理。
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可以。
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实习是走向社会前的锻炼,只是为建立劳动合同提供一种机会。实习结束后,用工单位可以进行选择,当然也可以不录用你。
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您好,处理方式需分情况。若雇主承担责任,可协商赔偿金额和方式。如房主有责任,需证明其过错,再协商或诉讼。协商不成可调解,仍不行则起诉。注意保留证据,确保权益。
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不算旷工。申请劳动仲裁后,员工可继续上班,也可选择暂停工作。继续上班需遵守公司规章制度,暂停工作则需保留证据,以防公司以此为由解雇。仲裁结果出来后,根据结果采取
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这个法律问题需要看你这边的情况,再根据相关的法律规定解答
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你好,若是个人缴纳医疗保险的,应该到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
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