请问律师，劳动合同签订时间虚假，合同有效吗？我能要求双倍工资吗？
更新时间：2018-10-13 13:17:31人浏览
问题描述：
进公司3个月要转正的时候公司给了我一份空白合同让我们写上名字资料，但交给领导后，老总没签字，也一直没把合同给我。后来公司要辞退我，我问他们要合同，他们说老总当初没签字所以没有合同，再后来他们又把合同给我了，上面老总签了字但合同日期是虚假的，因为那时候我还没面试，没上班。那现在这样的合同有效吗？我能不能申请劳动仲裁要求双倍工资？
6位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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1、是劳动关系还是劳务关系？我和小王并没有签订劳动合同，小王和我父亲的公司是什么样的劳动关系？是否存在劳动关系呢？还是我私人名义和小王之间的劳务关系？ 应该属于劳动关系，虽然是以你个人名义聘请的，但是主要还是给公司工作，你父亲是公司的法定代表人，你又负责公司的管理工作。 2、既然我父亲的公司并没有和小王签署国劳动合同，税单和工资单也可以证明这一点，我是否可以向劳动仲裁部门说明小王搞错了对象？这件事只是我和她两个自然人之间的纠纷呢？ 你可以以此作为你公司的抗辩理由，但是估计仲裁委员会很难采纳的。 3、我应该支付小王多少工资？是否需要帮她补交四金？ 工资当然要按照约定支付，如果没有约定，可以比照以前发放的标准，如果确认你们属于劳动关系，肯定就应该给补社会保险的。 4、由于小王的突然离职，没有交接工作，给我造成了损失，我不得临时高薪聘用其他员工接替她的工作，请问我是否可以要求她给予道歉和赔偿呢？ 可以要求她赔偿由此造成的损失，道歉没有法律依据。
2018-10-13 13:17:31
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只要劳动合同内容不违背法律强行规定，是双方真是意思的表示，不存在欺诈和被迫情况，而且双方都签字盖章，就是有效的合同。即使是合同部分条款违法的，如工资低于当地最低工资标准，不买社保，没有休息等等的，也只是该条款无效，并不导致整个合同的无效。
2017-09-02 11:14:27
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代签之后合同文本交付给了劳动者，未在合理期限内提出异议。该情形应视为劳动者以实际行为表明接受所代签劳动合同的内容，只要合同不违反法律、行政法规的强制性规定，合同有效，不可以主张二倍工资，停止用人单位解除合同没有补偿。反之，代签之后没有把合同文本交付劳动者，或者交付劳动者在合理的时间内提出了异议，用人单位没有纠正的，代签的合同无效，可以主张二倍工资。但以次解除合同，主张经济补偿金部分省市不支持。《民法通则》第六十六条没有代理权、超越代理权或者代理权终止后的行为，只有经过被代理人的追认，被代理人才承担民事责任。未经追认的行为，由行为人承担民事责任。本人知道他人以本人名义实施民事行为而不作否认表示的，视为同意。代理人不履行职责而给被代理人造成损害的，应当承担民事责任。代理人和第三人串通，损害被代理人的利益的，由代理人和第三人负连带责任。《合同法》第三十六条 法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立。
2016-05-11 09:27:38
服务地区-湖北武汉
您好，劳动合同存在欺诈等问题时，可以被认定为无效，有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院进行确认。公司需要支付您经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
2016-01-04 20:18:34
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工作满一个月未签劳动合同才可以要求双倍工资
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你好，到期后未续签合同情况下，可以要求单位赔偿。
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有可能。。。
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不可以直接走，需提前通知用人单位。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者应提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同，试用期内则提前三日通知。
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