公司绩效奖金不公平，可以维权吗？

更新时间：2018-05-05 05:44:28人浏览

问题描述：

1、如果用人单位，在绩效方面处于不公平、不公正已有好多年，作为我们是用人单位的员工，是否可以维护自身权益？2、如果用人单位某领导看到员工不顺眼，想开除属下员工，但处于公司需要赔偿，就不说出来，在绩效上面做文章，员工处于重视这份工作的同时，一直没有声张和无从说起这件事的时候，熬过了好几年，还可以对自身的权益进行维护吗？3、经过好几年的绩效不平等的待遇，而这个员工没有自己辞工，现在公司召开员工安全培训会议，也不通知这个被某领导看起来不顺眼的员工，他们自己偷偷召开安全培训会议，而这个领导就故意不参加，这种做法，身为公司领导的做法是否合法，我们身为公司的一员，是否可以提出或者维权？4、公司的员工在相同的工作，相同的职位，相同没有特殊的业绩，同样没有违反公司的规章制度，也同样没有由于员工本身的失误而给公司造成损失，公司的绩效是不是应该同等？为此这个员工一直被评为一般或改进类，而其他的员工都得到过，优秀和良好的绩效评定，这种做法是否符合《劳动合同法》的规定？员工是否能维护自身的基本权利？尊敬的各位律师：由于本人不懂《劳动合同法》有关的规定和劳动行政程序，为此在这里特来信咨询以上的问题和《劳动合同法》的相关法律法规。小民期盼领导给予回复为盼，万分感谢！此致敬礼！某公司受到不平等待遇的员工2016年1月3日

5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

陈亮律师

服务地区-浙江宁波

劳动纠纷类的维权，可以通过劳动仲裁程序进行

2016-01-04 13:29:48

劳动仲裁需要哪些手续？有哪些程序，如何进行仲裁程序？

追问 2016-01-04 13:52:51

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劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2018-05-05 05:44:28

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　　《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的保护。　　用人单位不签劳动合同的法律责任加重　　新《劳动合同法》首先对签订劳动合同的时间作了明确界定，即“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”。超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付两倍的工资;超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。　　扩大了无固定期限劳动合同的范围　　新《劳动合同法》第十四条规定：“……劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。”另增加了新的需签订无固定期限合同的情形，如“用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的”，等等。　　严格限制违约金的适用范围　　针对一些用人单位限制劳动者的择业自由和劳动力的合理流动问题，完善了有关违约金规定。新的《劳动合同法》第二十二条到第二十五条规定，在“培训服务期约定中可以约定违约金;规定在竞业限制约定中可以约定违约金;除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。”　　扩大了劳动者终止合同的权力　　新《劳动合同法》规定：“用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护的，未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。”新《劳动合同法》还规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。　　对劳务派遣的规范与限制　　劳务派遣作为一种新型的用工方式，在国内市场上一直备受争议。目前规范劳务派遣的法律规定很少，基本上是立法的空白点，因此，新《劳动合同法》整整用了十一个条款来规范劳务派遣。此次劳务派遣新的规定中对用人单位影响较大的变化主要集中在以下几个方面：　　1、劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;　　2、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利;　　3、劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施等;　　4、具有劳动违法行为的劳务派遣单位以及实际用工单位如果给劳动者造成损害的，应当由劳务派遣单位和实际用工单位共同对劳动者承担连带赔偿责任。　　加大对试用期劳动者的保护力度　　新《劳动合同法》在规定试用期最长不得超过6个月的基础上，根据劳动合同期限的长短，将试用期细化。而且，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。同时规定劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2018-03-28 03:59:06

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