我想咨询下我司有个工伤赔偿问题
更新时间:2015-12-27 18:13:11人浏览
问题描述:
我司有个工伤赔偿问题不知道怎么处理
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
C您好,是可以的。现在是很么情况呢
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
交通事故赔偿及相关问题咨询
两辆大货车在高速路上发生交通事故,对方负主要责任,导致我方司机死亡;我方家里比较困难,还有一老母和妻子带俩个孩子,对方车辆保险齐全:(一)快20天了,交通事故认
交通事故理赔
人浏览
你好,员工下班路上发生意外住院后死亡,不属于工伤,单位不用承担赔偿责任。职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
交交通事故已理赔了,工伤还能赔哪些,一、交通事故已理赔了,工伤还能赔哪些根据《工伤保险条例》规定,职工在在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;因工外
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、工伤赔偿和交通事故赔偿可以双重获得赔偿的,不过第三人已经支付的医疗费等费用不能双重要求的。2、法律依据参考《浙江省人民政府关于进一步做好工伤保险工作的通知》
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤赔偿需不需要请律师,根据具体情况而定。工伤鉴定以后,可以根据鉴定的标准计算出赔偿数额,单位投了工伤保险的就直接由国家工伤保险机构给予标准版发放工伤保险待遇,
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先去人社局申请 工伤认定,后做伤残等级评定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
委托律师,先去人社局申请工伤认定,并做伤残等级评定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职的常见处理方式有协商一致解除劳动合同或提前通知解除。选择时需考虑合同条款、双方协商情况等因素。如公司同意,可协商一致解除;如公司不同意,需提前通知并遵守法定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以申请劳动仲裁维护自己的合法权益
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期三天有工资,处理方式一是与用人单位协商,要求支付;二是向劳动监察部门投诉举报;三是申请劳动仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况和效率需求。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期应妥善处理。若用人单位不续签,需按法律规定支付补偿金;若劳动者不续签,应提前通知用人单位。双方也可协商续签,明确新合同条款。处理不当可能引发劳动纠纷。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
暑假工老板不让辞职可以到当地人社局投诉或申请仲裁,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,可以在30天届满后,直接离职,没有提前30天提出离职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这种情况协商不成起诉追究。具体可电话咨询。
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
商业保险一般不影响你的身份认定
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动关系,试用期提前三日通知用人单位,转正以后提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同,拖欠工资不付可以申请劳动仲裁。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询