辞退和裁员有什么区别？
更新时间：2018-08-28 11:24:34人浏览
问题描述：
我是在一家建筑公司做财务工作，现在工程马上要结束，公司想在春节裁掉一部分员工。我是从13年5月份到的公司，现在已经两年半的时间。社保是从14年5月开始入的。年终会有年终奖，我想咨询一下，如果公司年终将我裁掉，我会有补偿吗？年终奖可不可以一并申请到补偿款里
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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用人单位辞退员工要给予员工一定的补偿，即每工作一年支付一个月本人工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2018-08-28 11:24:34
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社保是与工资相挂钩的，单位和个人的承担比例一般是：养老保险（单位20%，个人8%），医疗保险（单位10%，个人2%），失业保险（单位1%，个人0.2%），生育保险（0.8%全由单位承担），工伤保险（单位0.5%-1.6%全由单位承担）。因为各地平均人均收入不同，各省市地区承担的比例有所不同。
2017-05-25 09:35:55
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用人单位口头告知员工被裁员裁掉了属于用人单位与劳动者解除劳动关系，用人单位是应当向劳动者支付其经济补偿金的。
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
用人单位依据《劳动合同法》四十一条第一款进行经济性裁员的，需要支付经济补偿金。
经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2016-09-09 12:50:00
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会有补偿。年终奖均摊到月工资。
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没有实质区别
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提前一个月也应当有经济补偿金。
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