工人受劳动法律保护吗
更新时间:2015-12-28 10:20:58人浏览
问题描述:
工人受劳动法律保护吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保护妇女劳动权利的法律规定
《妇女权益保障法》对妇女的劳动权益作了如下规定:第二十一条国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利。第二十二条单位在录用职工时,除不适合妇女的工作或者岗位外,不得以
女职工劳动保护
人浏览
借条要受法律保护,前提是写的时候要注意写明借款人、借款的日期、还款的日期、借款人签字、借款的数额、借款的原因等,大写数字千万不要有差错,另外还需要注意以下五点:
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
双重劳动关系仍受法律保护
案情回放张某系某企业下岗职工,与企业签订无固定期限劳动合同。下岗期间该企业仍为其缴纳各项社会保险。2006年张某被一家外企聘用,双方未签订劳动合同,口头约定试用
合同动态
人浏览
劳务合同是民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议,劳务合同不属于劳动合同,从法律适用看,劳务合同适用于合同法以及民
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
拆迁单位的分支机构或接受拆迁人委托的单位签订的拆迁安置合同的效力。根据《民法通则》和《公司法》相关规定,分支机构对外作出的民事行为,产生的权利义务应由其上级法人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位未签订劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动关系,用人单位应当依法支付劳动者合法工资,劳动双方存在劳动纠纷,劳动者应当到单位所在地的劳动争议仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
属于事实上的劳动合同
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
受法律保护的。。。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
要看所签协议内容
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者因旷工被开除,如果符合严重违反单位的规章制度等情形的,没有补偿金。单位可以依法开除该劳动者且只要为其结清工资和办理好离职手续。但是如果单位具有裁员或者无过
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可携带身份证明、离职证明等材料前往社保经办机构申请。依据《工伤保险条例》规定,工伤职工本人提出解约后,可由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。如不及时处理,可
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:已领的失业金可以到职业部门办理退还手续,新单位办理社保时,公民的失业金就会停止支付,可以依法要求社保在重新参保之前一次性支付你的失业保险金。也即需要退
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在矿厂受伤导致脚骨折,应尽快进行工伤认定和赔偿申请。依据《工伤保险条例》规定,用人单位应在30日内提出工伤认定申请,确保您的权益得到保障。如不及时处理,可能影响
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,是可以协商赔偿的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤出院的注意事项:1、关于误工时间:要求医生写明需要全休多久,而不是注意休息;2、关于护理费:要求医院出具住院期间需要几人护理及护理的天数;3、关于营养费:要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,这个问题需要详细了解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询