05年和用人单位没签劳动合同，单位也没交社会保险，现在解聘，用人单位该如何赔偿
更新时间：2015-12-25 15:39:34人浏览
问题描述：
05年和用人单位没签劳动合同，单位也没交社会保险，现在解聘，用人单位该如何赔偿
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
您好，单位需要为您补缴社保。自用工之日起一个月内未签订劳动合同，应支付两倍的工资。公司无故解聘需要承担赔偿金。您可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，追回这些损失。有进一步需要可以来电咨询。
2015-12-25 10:19:03
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邓普云律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-191-6446-0089
您好，您可以要求单位补缴社保，并要求单位支付双倍工资。如果单位无故辞退，可以要求经济补偿。建议您去申请劳动仲裁。
2015-12-25 15:39:34
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这个是可以和单位主张相应的经济补偿金，不过这个维权成本是很高的，另外时间也会很长。
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你好，可以申请劳动仲裁，要求单位补缴社保，赔偿损失。
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你好，可以申请劳动仲裁主张以下权利：
1、如果工作期间未替你交社保，可以要求补缴工作期间未依法缴纳的社会保险，即补缴入职至今的社保或给予现金补偿，
2、单位
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可以要求单位补偿
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可以延期毕业转成自主实习，但需遵守学校规定。具体需与学校沟通，了解相关政策和流程。若学校拒绝或无法解决问题，可考虑法律途径。
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可以申请仲裁。根据《劳动合同法》第八十二条，员工入职超过一个月未签劳动合同，公司需支付二倍工资。满三个月未签已违反法律规定，员工有权发起仲裁申诉，维护自身权益。
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你好，一般看合同是怎么约定的
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你好，有什么可以帮到您的吗？
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你好，需要结合当地实际情况确定
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