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如果劳动者与用人单位之间存在劳动关系，用人单位就必须为劳动者缴纳社保，如果用人单位不给劳动者缴纳社保，劳动者可以向当地的劳动部门和社保部门进行举报投诉。劳动者可
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1、如果因为公司经营需要调整的要求整体搬迁，造成劳动者在途时间延长、照顾家庭不方便，与劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，双方不能达成协议从而解除劳动合同
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1、工厂搬迁，用人单位与劳动者协商解除劳动合同的，那么用人单位应当按劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。2、因工厂搬迁，劳动合同约定的工作地点发生了变化，但是
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《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第八条职工因第三人的原因受到伤害，社会保险行政部门以职工或者其近亲属已经对第三人提起民事诉讼或者获得民事赔偿为由，作出
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通常是解除合同，按照实际工龄补偿。
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你好，有补偿的。
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可以要求补偿。
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看你的劳动合同约定了公司可以因工作需要变更工作地点。所以要主张经济补偿比较困难。
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可以直接走。没签合同，试用期第一天，不想干了，通知用人单位就可以直接走了。如果签订了劳动合同。在试用期内，员工提前3天书面形式提出离职就可以，若过了试用期，员工
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如果厂区拒绝支付工资，你需要准备以下证据：1.与厂区的劳动合同或实习协议；2.工作期间的工资条或银行转账记录；3.自离前与厂区的沟通记录或书面通知；4.其他证明
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有初步工作记录，可以向劳动监察反映，要求劳动监察督促发放
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你好，工地上有没有工伤保险？
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好！具体是什么情况呢
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解聘和辞职有以下区别：1、行为主体不同；2、政策支持和政策约束不同；3、成立的事由在性质上不同；4、具体的程序不同；5、涉及的经济偿付不同。法律依据：《中华人民
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你好具体请想咨询什么 劳动
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