公司办公地点还到外地导致员工离职需要补偿员工么
更新时间：2015-12-25 09:11:40人浏览
问题描述：
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-浙江杭州
工作地点的变更使得劳动合同当事人的法律关系变动甚大，已经无法从原合同中找到合意基础。协商一致可变更工作地点，但协商不一致导致离职，单位还是要支付经济补偿金的
2015-12-23 13:35:10
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
因单位原因员工离职要给补偿
为了讨要加班工资，员工不怕丢饭碗，主动请求辞职，那么用人单位是否要支付经济补偿呢？近日，农民工李德权在援助律师的帮助下，他与用人单位达成了和解协议，最终他拿到了
辞职
人浏览
企业不能无故解除合同的，违法解除得承担赔偿责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
非员工辞职企业裁员要补偿
无固定期限劳动合同不是铁饭碗，在职工严重违规、不能胜任工作、企业经济裁员，以及与职工协商一致的情况下，用人单位同样可以解除或者终止劳动合同。面对社会上众多企业和
辞职
人浏览
公司搬迁员工离职可获补偿吗
【深圳商报讯】记者贾少强通讯员谭晓燕前段时间，沙头角某制衣厂因租赁厂房将拆除，拟搬迁到梅林，厂方承诺工厂搬迁后所有员工的工资福利待遇不变，如果同意随厂去梅林的员
劳动合同法案例
人浏览
1、单位只有在违法解除劳动关系或者终止劳动合同的情况下，才需要对劳动者进行赔偿。劳动者在应获得经济补偿，而用人单位没有依法支付经济补偿的情况下可以请求劳动仲裁委
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
针对以上情况，其一，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张双倍工资，其二，用人单位应当按劳动合同中的约定及时足额向劳
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者可以要求经济补偿金的。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
解除劳动合同经济补偿具体执行标准为:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工作地点的变更使得劳动合同当事人的法律关系变动甚大，已经无法从原合同中找到合意基础。协商一致可变更工作地点，但协商不一致导致离职，单位还是要支付经济补偿金的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
要看合同的内容才能判断，协商不成的话可以申请劳动仲裁
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
需要补偿，一年补偿一个月工资。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
在买卖关系中，对方在收到货物后拒不付款的，警方一般是不能立案追诉的；对于该类民事案件，当事人可以向人民法院提起诉讼。《刑事诉讼法》规定，任何单位和个人发现有犯罪
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以采用以下方法解除电子合同：1、当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时，解除权人可以解除合同。2、有下列情形之一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
您好 麻烦把具体情况阐述一下
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
转让协议中是否约定违约条款
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
根据当地建设部门的具体规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：合同经双方签字即成立并对双方产生约束力，签购销合同时对方没有明确告知内容，这属于合同纠纷。如果以合同为诱饵骗取公私财物，则构成合同诈骗罪。依法应追究刑
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁或诉讼解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以讲一下具体有哪些要求？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
