请假下班后突发疾病死亡
更新时间：2015-12-23 11:49:25人浏览
问题描述：
请问在上班时间不舒服下班回家后突发疾病死亡算工伤吗?
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
午休时间突发疾病死亡，可以算工伤吗
劳动者在工作期间受伤，属于工伤。在午休时间内，坐在车内休息突发疾病死亡，能否视同工亡？下文为您一一介绍。案例：张某是开发区某机械公司职工。考虑到部分员工路途较远
工伤案例
人浏览
你好，你这个事最好是先沟通具体情况，综合来分析一下。方便的话可以来律所见面聊一下看怎么给你做这个事
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
出差期间突发疾病死亡是工伤吗
出差期间突发疾病死亡是工伤吗算是工伤。工伤条例规定，“第十五条（视同工伤范围）从业人员有下列情形之一的，视同工伤：（一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在
工伤认定范围
人浏览
劳动者不在工作时间内(提前到公司突发疾病)但在工作地点突发疾病死亡单位，是属于工亡，劳动者可以要求用人单位支付其工亡待遇。一、工亡待遇：1、丧葬补助金为6个月的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、《工伤保险条例》第三十九条职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：（一）丧葬补助金为6个月的统筹地
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据工伤保险条例，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；可以认定视同工伤的规定，如果职工在上班时间，并且在工作岗位上发生疾病死亡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的，可以认定为工伤。两个条件须同时具备：“工作时间”和“工作岗位”；“突发疾病死亡”是指：1、职
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
申请死亡赔偿
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！你所问的问题得看死者所发的疾病是否与工作之间有因果关系，如果没有，要认定成工伤是有困难的。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
是。。。。。。。。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
医保卡原则上一个人只能有一个。医保卡是实名制的，与身份证绑定，确保医保资金的安全和合理使用。若发现多个医保卡，可能存在违规情况。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
一、自己出车祸可以报医疗保险吗？1、发生交通事故医保不可以报销的。交通事故医疗费用医保不予报销是有合理性的，交通事故造成的损害一般都由侵权人予以赔偿，如果医保再
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
缴纳社会保险的当月发生工伤事故的，可以申请工伤认定，经认定属于工伤的，由工伤保险基金赔偿。法律依据：《中华人民共和国工伤保险条例》第二条中华人民共和国境内的企业
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职没有离职证明，应向前用人单位申请开具。根据《劳动合同法》，用人单位在解除或终止劳动合同时，必须出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社保转移手续。如未及时处
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
公司未交医保会影响您的医疗报销。建议与公司沟通补缴医保，并保留证据。若公司不配合，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求当天结算工资。根据《工资支付暂行规定》，解除劳动合同时，用人单位应一次付清劳动者工资。若未及时处理，可能会影响您的工资发放和权益保障。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
取环去村委会开证明不一定能报销。报销需符合医保政策，村委会证明非必要条件。若遇报销问题，建议咨询当地医保部门。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
补助的话，主要是这个一次性的伤残补助。解除劳动合同的，补助要多很多。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
