12年就业时,与原单位签订了培训协议,服务期限是12年的7月1日到18年的6月31号,在我15年9月10辞职时发现培训协议已经被公司该为18年的12月31日,我认为原单位是违法行为,单方面私

更新时间:2015-12-22 20:51:14人浏览
问题描述:
12年就业时,与原单位签订了培训协议,服务期限是12年的7月1日到18年的6月31号,在我15年9月10辞职时发现培训协议已经被公司该为18年的12月31日,我认为原单位是违法行为,单方面私自更改,离职证明和社会保险倒是顺利办完,但是公司已没有赔偿违约金为由将我的住房公积金转移单压住了,使我在新单位无法正常缴纳,造成了损失,我的辞职是否是要赔偿违约金,还是我可以去劳动仲裁呢,在此请各位给我一些意见,谢谢了
2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李文生律师 咨询我
服务地区-宁夏银川·电话-139-0957-3780
你好可委托律师代为处理。
2015-12-22 20:51:14
陈杰律师
服务地区-宁夏银川
你好,你应该赔偿单位支付的培训费用
2015-12-22 20:36:58
可是当初签的协议原单位私自更改时间这样不算违约吗
追问 2015-12-22 21:13:32
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