劳务合同到期了,公司没有按劳动法规和工人续签合同,已经超过十几天了,这样合法吗?工人怎样保证自身利益?

更新时间:2016-07-21 07:41:23人浏览
问题描述:
劳务合同到期了,公司没有按劳动法规和工人续签合同,已经超过十几天了,这样合法吗?工人怎样保证自身利益?
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
叶亚军律师
服务地区-上海上海
如果没有无固定期限劳动合同情形,只要按照劳动年限依法支付你经济补偿金。
2015-12-23 12:26:44
邢伟华律师
服务地区-上海上海
如果没有无固定期限劳动合同情形
2016-07-21 07:41:23
王昭律师
服务地区-上海上海
可以要求公司支付经济补偿金。
2015-12-23 17:32:41
刘宏耀律师
服务地区-上海上海
合同到期单位可以正常终止,但要按照工作年限支付经济补偿金
2015-12-23 08:09:33
邴园庆律师
服务地区-上海上海
如果公司不予续签劳动合同,可以要求按照工龄补偿。
2015-12-22 21:33:17
周雪峰律师
服务地区-上海上海
一个月可以的,超过一个月就不行了。
2015-12-22 20:32:30
任涌律师
服务地区-上海上海
不合法,劳动仲裁
2015-12-22 20:24:36
劳动仲裁到哪去申请
追问 2015-12-22 20:35:09
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