劳动方面纠纷
更新时间：2015-12-21 14:36:16人浏览
问题描述：
我想问一下，如果劳动单位最近才更改了新的规章制度，而没告知员工，而员工违反了规章制度遭辞退（旧的规章只是记大过），这样用人单人是否合法
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孟翔律师
盟
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发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2015-12-21 14:05:37
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您好，详询社保部门~
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你好，你要解决什么问题呢
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这个是详询社保为好的
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