劳动合同的签订问题,合同签订问题

更新时间:2008-12-22 21:54:55人浏览
问题描述:
是这样,公司定于2008一月份统一签订合同,由于主管领导在这其中总发生变化,导致08年10月合同才开始签订,公司有为员工一直在公司工作,08年7月提出离职,就在前几天,她提出补偿双倍工资,由于没有签订劳动合同,我认为由于她在公司工作期间已经实际认同公司这样的状况,在说公司合同没有按照规定签订是有原因的,员工可以给予支持和认同,自动离职后,还要补偿,是否是恶意的?她到劳动仲裁提出仲裁,能给予支持吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张杨律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
肯定会被支持,公司不签合同就应当给予赔偿
2008-12-22 21:54:55
王克律师
服务地区-黑龙江哈尔滨
你好,公司主管领导发生变化并不是可以不签订合同的法定理由,她提出的仲裁请求可能被支持。有疑问再联系。
2008-12-22 16:47:29
谌贵文律师
服务地区-广东广州
应当支持
2008-12-22 13:50:40
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