这样被停薪留职合法吗？

更新时间：2009-02-06 21:51:42人浏览

问题描述：

我嫂子是在一家酒楼工作。由于现在经济不好，酒楼的生意不好（个人估计），酒店单方面要求我嫂子停薪留职3个月，并交出所有客户的电话。嫂子在这家酒楼工作时间9年多，而酒店也没有跟她签合同，只有押金条等。一直没有社保或其他保险。请问：如果公司在三个月后，炒了她是否能获得赔偿。而在这三个月内，能找别的工作吗？公司单方面作出停薪留职的决定是否合法？

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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张守成律师

盟

服务地区-陕西西安·电话-138-9191-8177

应解除劳动关系,有10个月工资补偿,另有今年2--12月双倍工资赔偿,退押金,补办社保.

2008-12-22 06:01:44

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李文律师

盟

服务地区-河南开封·电话-138-3996-5819

事实劳动合同关系，能获得赔偿，能找工作。

2008-12-21 22:43:52

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

酒店这样的说法是不对的是有生活补贴的

2009-02-06 21:51:42

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

可以申请劳动仲裁，要求双倍工资以及补偿

2008-12-22 19:36:11

曾晓华律师

服务地区-湖南常德

因为该酒楼没有为你嫂子参加社会保险，因此你嫂子可以随时解除与该酒楼的劳动关系！同时，没有签订书面的劳动合同不会影响你嫂子与该酒楼之间劳动关系的成立，因为有押金条可以证明，也可以通过其他的证据进一步证实！如果你嫂子解除与酒楼的劳动关系的话，她可以主张自2008年2月1日至今的双倍工资、解除劳动合同的经济补偿金等方面的待遇！

2008-12-22 08:24:58

穆建国律师

服务地区-新疆乌鲁木齐

你好，酒店要求他停薪留职三个月是违法的，你嫂子可以拒绝，如果你嫂子与公司无法沟通，协商不成，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使要解除合同，公司应该承担你嫂子的九年工龄的经济补偿，每一年补偿一个月的工资，2008年开始没有签订劳动合同的，应该支付双倍工资，社会保险必须全部补交，

2008-12-21 23:17:06

法律快车律师团队律师

服务地区-广东广州

（1）如果没有经过职工同意，公司停薪留职违法，即使职工同意，公司也应当支付不低于广州市最低工资标准的80%支付生活费；（2）如果不影响工作，可以找其他工作；（3）职工可以不同意公司的做法，要求公司提供劳动条件和支付工资，否则可以解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。若有疑问，欢迎进一步联系

2008-12-21 22:51:06

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