上二个星期找劳动局工伤处，工伤处叫我耐心等待以把申请书报上去。这个星期二又去找工伤认定处，工伤认定处给了通知书，让我去公司要劳动合同书，才能处理，我该怎么办。
更新时间：2015-12-12 21:39:17人浏览
问题描述：
上二个星期找劳动局工伤处，工伤处叫我耐心等待以把申请书报上去。这个星期二又去找工伤认定处，工伤认定处给了通知书，让我去公司要劳动合同书，才能处理，我该怎么办。
5位律师解答
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工伤认定程序
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1、你的情况依法属于工伤，工伤认定标准的法律依据是《工伤保险条例》第十四条规定：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受
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1、因工伤残职工在医疗终结后应携带资料到当地社保机构申请伤残等级评定;2、鉴定者携带医疗机构出具的伤、病、残诊断证明，如：病历、出院证明、CT片、化验单、心电图
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职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提
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用人单位应当自事故伤害发生之日起，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出工伤认定申请的，工伤职工及其直系亲属、工会组织可以提出申请。
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个人是有权申请工伤认定的，要求人社局受理
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先确认劳动关系是合法的
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建议您把详细情况说一下，
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你好，应该先行进行工伤认定，之后在治疗完毕后再行劳动能力等级鉴定，根据鉴定结果主张相应的工伤待遇。
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劳动仲裁在公司搬迁调岗问题上有用。根据相关法律法规，公司搬迁可能影响劳动合同履行，员工可主张解除合同并获经济补偿。如公司拒绝，可申请劳动仲裁维护权益。
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你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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公司解雇员工属于过失性辞退的，公司不需要赔偿；属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，公司应当按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济
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你好，可以协商处理
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车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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你好，可以要求一天的工资。详情可来电。
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结合自身报销情况予以确定
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工资计算需依据实际出勤和月薪标准。公式为：工资=月薪÷21.75×出勤天数。请了两个半天，若属正常休息日加班且未补休，应支付200%薪水。依据《中华人民共和国劳
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无正当理由扣除工资，不符合法律规定，可以投诉或申请劳动仲裁
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