公司旗下有两个单位,现在公司需要关闭一个单位,但两个单位从事工作不一样,公司强制调员工去另一单位上班。员工不愿意调至另一个单位工作,请问该公司这是不是违反了劳动法中的未经双方同意,强制更换员
更新时间:2015-12-12 13:19:45人浏览
问题描述:
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司单方面要求降职调岗是违法的,如公司单方解除劳动合同,你可以要求支付违法解除劳动合同赔偿金。如果用人单位违法劳动合同法第三十八条的,你可以要求解除劳动合同并要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗
员工不服从公司调岗后,离职后公司补偿吗小区保安不服从调岗当即被公司辞退,引发一起劳动合同纠纷案。近日,上海市南汇区人民法院对此作出一审判决,上海某劳务公司应与屈
劳动合同争议
人浏览
他强制给你迁过去的话,你可以要求经济补偿紧。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
员工不胜任工作,单位可以任意调动岗位吗?
案情介绍:老姜九十年代就进入一家医疗器械公司工作并和工厂签订了无固定期限劳动合同。作为一名生产车间的工人,老姜一直勤勤恳恳没出过差错。2007年11月老姜家楼上
劳动法动态
人浏览
公司不给办离职,劳动者可以进行劳动仲裁,也可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》(以下不特别注明均为本法)第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同法第四十七条计算:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿然后离开公司。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补偿然后离开公司。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者解除劳动合同的需要提前一个月以书面形式通知用人单位,在试用期内提前三日通知用人单位即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
离职通知书的格式:1、标题、被解聘人员的姓名。并写明录用时间、被解雇具体原因,解除劳动合同的具体时间;2、接下来告知社保和住房公积金公司缴纳到什么时候;3、告知
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建议向其上级部门投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
农村医疗保险的报销流程是:新型农村合作医疗参保患者须持本人医疗卡、本人有效身份证(无身份证的凭户口簿),经确认身份后,在区内乡镇级普通门诊定点医疗机构可直接刷卡
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
这个利率是高于法定标准了。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
带上相关资料到劳动局申请就可以,具体时间由鉴定部门安排。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
受劳动法保护。即便在试用期内,未签订劳动合同,被辞退也有相应权益。如果是无过错性辞退,可获得半个月工资的经济补偿,如公司违法,还可要求支付双倍工资。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
门诊能否报销需根据当地医保政策。残疾证可能享受优惠,但具体门诊报销需查询杭州医保政策。如涉及大额医疗费用,建议及时咨询。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询