如果医疗期超过试用期应怎样处理？
更新时间：2015-12-11 17:12:51人浏览
问题描述：
如果员工处于试用期时，则非因公负伤进入医疗期，且医疗期超过试用期期限，此时用人单位应该如何处理？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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周文才律师
盟
服务地区-四川成都·电话-173-5850-2398
你好，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2015-12-11 11:39:46
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，可以解除合同。
2015-12-11 11:39:16
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