我于2004年5月到至今通过某区人才中心签订劳动合同,通过劳务派遣在某公司工作,期间被分为数个短期合同,08年之前是一年一签,之后是三年一签。一直工作到现在,2016年2月合同到期,要变更到

更新时间:2016-09-21 06:16:14人浏览
问题描述:
我于2004年5月到至今通过某区人才中心签订劳动合同,通过劳务派遣在某公司工作,期间被分为数个短期合同,08年之前是一年一签,之后是三年一签。一直工作到现在,2016年2月合同到期,要变更到另一家劳务公司,请问我这种情况如果不续签能够得到赔偿或者补偿金吗?谢谢!
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车律师团队律师
服务地区-上海上海
如果是你不愿意续签可以要求08年到合同终止的这段时间的经济补偿。
2015-12-14 11:01:53
刘骏律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-150-2136-6788
你自己不续签的话,没有补偿
2015-12-08 15:04:46
邢伟华律师
服务地区-上海上海
主动辞职没有补偿。
2016-09-21 06:16:14
黄剑律师
服务地区-上海上海
和上一个劳务派遣公司结束劳动关系,公司应该支付补偿金。
2015-12-08 15:19:37
任涌律师
服务地区-上海上海
可以,拿到补偿金,开始算,要公司不续签
2015-12-08 15:00:54
周雪峰律师
服务地区-上海上海
工龄买断补偿。
2015-12-08 14:44:14
跟派遣单位还是现在的公司?
追问 2015-12-08 14:58:03
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