我在一家公司上班,在2007年,由于工作,造成工伤,伤残10级,但到了2013年,公司把我的劳务合同改签劳务派遣,但我还在这家公司上班,请问过还能拿到工伤补助金吗
更新时间:2015-12-08 14:34:22人浏览
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我在一家公司上班,在2007年,由于工作,造成工伤,伤残10级,但到了2013年,公司把我的劳务合同改签劳务派遣,但我还在这家公司上班,请问过还能拿到工伤补助金吗
4位律师解答
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孟翔律师
盟
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依据《工伤保险条例》有关规定“职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。”因此,一般情况下用人单位需在员工受伤之日起30日内向单位所在地区的劳动部门为员工申请工伤认定。但现实中往往很多单位不会如期申请,口头上允诺你一定按相关规定补偿给你,但实际上却拖延时间,因此作为受伤的员工一定要把握期限,如果单位未在该期限内为你申请工伤认定,那么工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门(劳动部门)提出工伤认定申请,明确下期限是受伤之日起1年内,务必把握期限。因为往往错过认定期限,想依据工伤保险待遇予以赔偿几乎不可能,劳动仲裁部门几乎不受理,法院也不会受理。所以发生工伤建议第一时间申请工伤认定,只有工伤认定下来之后,再进行劳动能力等级鉴定才能获得相应的工伤赔偿的
2015-12-08 11:13:40
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