我在上班期间和同事发生口角演变成打架,对方被我打了眼睛去医院看了,责任是对方骂人在先。现在单位领导把责任推到我这边,如果被单位开除,会有补偿吗?我是车间管事的
更新时间:2016-09-23 06:09:27人浏览
问题描述:
我在上班期间和同事发生口角演变成打架,对方被我打了眼睛去医院看了,责任是对方骂人在先。现在单位领导把责任推到我这边,如果被单位开除,会有补偿吗?我是车间管事的
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
一言不合就打架!打人打架要负什么法律责任?
一言不合就打架,那么打人打架犯法吗?要负什么法律责任?打架要负的责任应视具体情况而定,经伤情鉴定是轻微伤的,没有达到轻伤的,行为人要承担治安处罚和民事侵权赔偿责
侵犯人身权利、财产权利的行为和处罚
人浏览
单位开除工伤员工应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄赔偿款,如果劳动者被鉴定委员会评为丧失或者部分丧失劳动力,那么公司是不能
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
与领导发生争执被辞退是违法吗?
核心提示:小莉因业务方面一些小事与公司经理意见不同争吵几句,小莉本想打算第二天上班道歉,没曾想到第二天上班发现桌子上放了一张解除劳动合同证明书。这令小莉意想不到
争议新知
人浏览
在工作时间和工作场所内,员工互殴造成了伤害,须分清事端的起因与原因,如果是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的可能认定为工作享受工伤待遇;不属于履行工作职责的原因
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
同事之间打架是一种故意行为,不符合认定为工伤的法定情形。如果对方的伤情鉴定为轻伤,你的行为还触犯《刑法》第234条之规定,涉嫌故意伤害罪,依法应承担刑事责任和民
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,可以向劳动局投诉。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
如果你是受害者,可以要求赔偿!
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
需确定是否严重违反单位规章制度
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,建议先协商处理的。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您在公司工作15年,被迫调部门后辞职,但只获得了9个月的经济补偿。根据《劳动合同法》规定,您应获得15个月的经济补偿。因此,您有权要求公司补足剩余的6个月经济补
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:【1】每年的养老待遇资格认证都是有时间规定的,若是超过规定的时间没有完成认证就会显示不能进行认证,并且还会影响到用户的养老金的发放。【2】也有可能是由
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
1、、公司无权未经劳动者同意擅自变更劳务派遣公司;2、如果员工同意变更劳务派遣公司,则原工龄清零;员工可以向前一个劳务派遣公司索要经济补偿金。关注我了解更多法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷,当事人不服劳动仲裁后,依法向人民法院起诉的,人民
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先申报工伤认定,再做鉴定赔偿
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
需要认真对待积极诉讼争取最大利益昵
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
任何协议必须在双方平等协商的基础上签订,双方没有协商一致,可以拒签竞业协议。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询