2位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
加班加点工资、津贴和劳保福利待遇是否属于最低工资组成部分?
根据劳动部《企业最低工资规定》,下列各项不作为最低工资的组成部分:(1)加班加点工资;(2)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;
工资福利
人浏览
受伤职工在医疗期间由于没有投入到工作,很多人害怕工伤期间是拿不到工资的。这种疑惑也是比较常见的,但是我国工伤保险条例有规定,职工在停工留薪期间,原工资福利是不变
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
全总:把加班工资奖金福利等纳入集体协商
月20日,中华全国总工会集体合同部部长张建国做客人民网时透露,目前全总正积极推动国家有关部门加紧制定《工资条例》。此外,今年全总将投入1000万元在10省市试点
劳动法动态
人浏览
认定为工伤后,如果你认为你的伤害有可能构成残疾的,在伤情稳定的情况下,向劳动局提出,由劳动局指定的工伤医院进行劳动能力鉴定(伤残等级鉴定)。在这里之前支付停工留
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
因工作受伤一般都属于工伤,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
均是,。、、。,、,。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不包括奖金。奖金是对超额劳动或特殊贡献的奖励。如是平均或按当次人人都有则应包括。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
医疗,住房,失业等
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:可以提前离职。劳动者应当根据30天以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。如果超过30天,劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司聚餐突发脑溢血,一般不被视为工伤。根据《工伤保险条例》规定,需同时满足工作时间、工作岗位、突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡才视同工伤。如不符合这些条件
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
生育津贴要扣除每月实发工资进行发放,有三种情况:1、产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受,如果单位有交社保,产假期间企业无需向职工支付工资,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
养老金根据自己的缴费以及其他方面计算。一般农村养老金的计算标准如下:中央确定的基础养老金标准为每人每月55元。地方政府可以根据实际情况提高基础养老金标准,对于长
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
你好,若是个人缴纳医疗保险的,应该到当地社区街道的社保服务点,或区县一级的社保局(劳动保障局)进行缴纳。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,与单位协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,你们之间的劳动合同具体是怎么规定的呢
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以直接申请劳动仲裁维权解决,要回工资待遇。
全部26个答案 >
人咨询过 去咨询