请问我们公司的员工有人在上班期间因工受伤，公司只补助10元一天的生活费，工资就没有，这种方法是否违背了劳动法的有关规定？
更新时间：2016-07-29 07:33:39人浏览
问题描述：
请问我们公司的员工有人在上班期间因工受伤，公司只补助10元一天的生活费，工资就没有，这种方法是否违背了劳动法的有关规定？
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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都燕果律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
你好。1、如果认定是工伤，那么可以要求义务人承担责任。2、因公受伤的，你可要求1. 伤残赔偿金是按照平均工资进行计算的。
2.工伤认定后的相关赔偿主张包括三部分。一次性伤残赔偿金、一次性医疗补助金和一次性就业补助金。
3. 一次性伤残赔偿金是根据劳动者上一年度平均工资计算，而一次性医疗补助金和一次性就业补助金则是根据当地在岗职工平均收入计算。
4. 正常情况下，伤残赔偿金这部分的补偿应该是根据平均工资来计算,具体可以跟公司进行协商解决，如果解决不了可以申请劳动仲裁。
2015-11-27 16:53:41
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李小利律师
盟
服务地区-四川成都·电话-139-8057-7810
您好，不合法，可以向劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。停工留薪期间，原工资福利待遇不变。
2015-11-27 16:42:17
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您好，麻烦再具体说一下情况，这边可以协助处理。
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